Que risque un salarié démissionnaire qui n'effectue pas son préavis ?
Le fait pour un salarié de démissionner s'accompagne généralement d'une période de préavis au cours de laquelle, il est toujours contractuellement lié à son employeur.
En pratique, il arrive que le salarié soit attendu par son nouvel employeur et ne souhaite pas effectuer tout ou partie de son préavis.
Quels sont alors les risques à ne pas effectuer ce préavis ?
Il faut différencier les risques encourus envers l'ancien et le nouvel employeur.
A l'égard de l'ancien employeur, le salarié n'effectuant pas son préavis peut être condamné à verser une indemnité correspondante à son salaire au titre du préjudice causé à son employeur par son absence.
En théorie, la sanction peut être plus lourde si l'employeur parvient à démontrer que l'absence inopinée du salarié lui a causé un préjudice dont le montant dépasse le salaire perçu par ce dernier.
A l'égard du nouvel employeur, le salarié s'expose à une tout autre sanction, à savoir un licenciement.
En effet, il est impossible de cumuler plusieurs emplois à temps plein au sein de plusieurs entreprises.
Le nouvel employeur, informé de l'existence d'une relation contractuelle non terminée, dispose d'un moyen de rompre le contrat de travail au motif qu'il ignorait que son nouveau salarié était toujours sous contrat avec une autre société.
Le salarié peut toutefois informé par écrit son nouvel employeur qu'il est toujours sous contrat avec une autre entreprise afin de se prémunir de tout risque de sanction, son nouvel employeur ne pouvant rétorquer ignorer l'existence de cette précédente relation contractuelle.
Il existe donc indéniablement des risques pour un salarié à ne pas effectuer son préavis, qui pourrait se retrouver devant un conseil de prud'hommes afin de s'expliquer sur les raisons du non-respect de la période de préavis.